Una vez leída la información de este tema, por favor, realiza las siguientes actividades complementarias:
1.- El Taller TUN S.A. necesita contratar a
10 informáticos por el tiempo que tarden en instalar un nuevo programa de
contabilidad. ¿Qué tipo de contrato celebrará con los nuevos trabajadores?
2.- Los Salones de Belleza FLASH S.A.
necesitan contratar a 4 maquilladoras durante los meses de mayo y junio debido
al aumento del número de bodas. ¿Qué tipo de contrato usarán? ¿Cuál es su
duración máxima? ¿Cuál es la forma de dicho contrato?
3.- Una Escuela Infantil decide instalar un jardín de juegos en sus instalaciones. La directora, ya ha hablado con los albañiles que va a contratar. ¿Qué tipo de contrato debe formalizar? ¿Cuál será su duración? ¿Puede realizarse de forma verbal?
4.- Un trabajador sufre un accidente y va a estar de baja al menos 3 meses. El empresario decide contratar un suplente durante la baja. ¿Qué tipo de contrato empleará?
5.- Un trabajador decide reducir su jornada
hasta alcanzar la edad de jubilación. La empresa contrata a otro trabajador
para completar su jornada. Indica qué tipo de contrato realizarán.
6.- Una empresa va a organizar un proceso de
selección. Mientras se realizan las
pruebas, necesita un trabajador que cubra temporalmente el puesto vacante. ¿Qué
contrato firmarán con la persona que ocupe ese puesto durante la selección de
candidatos?
7.- Una Empresa formaliza con un trabajador
un contrato temporal para la realización de una Obra determinada, en el que no
se establece ningún periodo de prueba. A los 4 meses, comunica al trabajador
que rescinde su Contrato porque no ha superado satisfactoriamente el Periodo de
Prueba. El trabajador disconforme, reclama. ¿Crees que el Empresario actuó
correctamente?
8.- Una joven que comenzó a trabajar como
dependienta en una panadería con un contrato de duración indefinida, pactó, por
escrito, con la Empresa la realización de un Periodo de Prueba de 6 meses de
duración (el Convenio Colectivo que le es aplicable a esta actividad no dice
nada con respecto al periodo de prueba). Una vez transcurridos los 6 meses de prueba,
la Empresa comunica a la trabajadora, que no habiendo superado el periodo de
prueba, da por terminada la relación laboral. ¿Es correcta la actuación de la
Empresa? ¿Qué consecuencias se derivan de esta actuación?
9.- Una empresa contrata a Ana García para el
puesto de trabajo de Técnico Superior en Sistemas Informáticos mediante un
Contrato en Prácticas de 2 años de duración. La trabajadora acredita el título
de Bachillerato en Humanidades y Ciencias Sociales. ¿Es correcta la actuación
empresarial?
La corrección de estas actividades se hará en clase.
No hay comentarios:
Publicar un comentario